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Fortbildungsinhalt und
-Ziel
SUPERVISION fördert Qualität, konfrontiert,
In der
Supervision dient der Supervisor nicht der Instruktion, sondern dem
besseren Verständnis und der Erarbeitung von Problemlösungsstrategien
durch Reflexion. Besonders geeignet ist die Supervision zur Konflikt–
und Krisenbewältigung, sowie der Verbesserung von Teamfähigkeit und
Arbeitsqualität. |
Zielgruppe |
SUPERVISION bietet qualifizierte Unterstützung bei der Bewältigung privater und beruflicher Aufgaben und der Reflexion des eigenen Handelns. Sie hat zum Ziel, Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu begleiten und zu optimieren und arbeitet auf der Reflexions-, Analyse-, und Handlungsebene.
Supervision bezieht dabei die
Besonderheiten des Fachgebietes, in dem die Teilnehmer tätig sind, mit
ein und unterstützt fachliches Grundwissen praxisbezogen und
kontrolliert umzusetzen. Es werden hierbei tiefenpsychologische,
klientenzentrierte oder systemische Methoden mit eingebracht. Dabei
werden unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt: analytische Reflexion,
Hier-und-jetzt, Lösungsorientierung, etc.
Es geht also immer um Ziele, eine
Bestandsaufnahme, die Reflexion von Erfahrungen - und dann um die
Umsetzung von Fähigkeiten in Richtung auf das vereinbarte Ziel.
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